國企改革進(jìn)行時 || 江西長運(yùn):人力用工制度改革 內(nèi)生強(qiáng)勁動力
來源:佚名 發(fā)布時間:2022-11-16 9:44:34
國企改革三年行動開展以來,江西長運(yùn)人力資源管理部認(rèn)真落實(shí)南昌交投集團(tuán)有關(guān)人資條線改革工作要求,不斷推動改革三年行動落實(shí)落地,助力企業(yè)精干高效、持續(xù)續(xù)發(fā)展。人力資源管理部對照南昌交投集團(tuán)子企業(yè)重點(diǎn)改革任務(wù)清單要求,深入研究涉及的改革事項(xiàng),逐級分解改革任務(wù)、積極探討改革措施、明確計(jì)劃完成時間,將改革任務(wù)融入公司人力資源管理的各個環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)改革與人力資源管理相互融合、相互促進(jìn)。及時成立國企改革專班小組,形成改革工作定期反饋、總結(jié)的工作機(jī)制,召開人力資源條線國企改革三年行動專項(xiàng)會議,針對改革過程中存在的困難、問題積極與下轄子企業(yè)溝通探討,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作,三年改革工作初見成效。只有改革才有出路,企業(yè)要自我加壓,加快速度,不能讓企業(yè)再“失血”。公司成立了國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組、制定工作方案、穩(wěn)步推進(jìn)董事會建設(shè)工作;建立外部董事人才庫,有效推動落實(shí)董事會職權(quán),更進(jìn)一步發(fā)揮董事會的重要作用。公司將經(jīng)理層任期制和契約化管理作為推進(jìn)三項(xiàng)基本制度的重要抓手,通過與經(jīng)理層成員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書、明確任期、權(quán)責(zé)、考核及兌現(xiàn)等基本內(nèi)容;根據(jù)崗位職責(zé)分工,定制個性化經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo),納入考核體系;強(qiáng)化經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果運(yùn)用,將考核結(jié)果作為經(jīng)理層成員崗位聘任、薪酬激勵的重要依據(jù),建立經(jīng)營業(yè)績與薪酬激勵約束緊密聯(lián)動機(jī)制,做到經(jīng)理層人員能上能下、收入能增能減。公司不斷完善管理人員的選拔、任用和管理方式,營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境,形成規(guī)范有序的選人用人機(jī)制,積極推進(jìn)公司管理人員的內(nèi)部競聘工作。公司現(xiàn)有管理人員競爭上崗比例達(dá)到25%以上;按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求,積極建立管理者業(yè)績與激勵相結(jié)合的考核制度,強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,注重正面激勵與末位改進(jìn)相結(jié)合,對于考核結(jié)果評定為“不稱職”及考核得分排名靠后的人員予以崗位調(diào)整或降職使用,公司現(xiàn)有管理人員不勝任退出及調(diào)整人員比例達(dá)到4%以上。
公司成功打破“大鍋飯、鐵飯碗、死工資”,通過全員績效考核,暢通了員工轉(zhuǎn)崗、待崗、解聘等多種形式的正常流動通道,實(shí)現(xiàn)了公司員工能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能高能低的新常態(tài)。經(jīng)統(tǒng)計(jì),目前公司管理人員競聘上崗比例達(dá)到32.23%,其中自2020年1月以來新聘任管理人員中競聘上崗比例達(dá)到57.38%;2022年管理人員末等調(diào)整或不勝任退出人員比例達(dá)到4.37%。管理人員競聘上崗比例、末等調(diào)整或不勝任退出比例均達(dá)到了國企改革三年行動重點(diǎn)任務(wù)驗(yàn)收評估標(biāo)準(zhǔn)要求。在公司內(nèi)全面推行市場化用工,并在制度上予以保障,先后出臺了《江西長運(yùn)企業(yè)用工管理辦法》、《江西長運(yùn)招聘管理制度》、《江西長運(yùn)中層管理人員公開競聘管理辦法》及末等調(diào)整、不勝任退出等制度,在集團(tuán)企業(yè)內(nèi)營造了一個公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境,形成了一個規(guī)范有序、富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制;逐步完善人才引進(jìn)和人才保障機(jī)制,進(jìn)一步規(guī)范公司用工行為,建立公平、公正、公開的人員招聘體系,通過市場化用工廣泛吸納高素質(zhì)、高技能人才以滿足公司發(fā)展的需要。下一步,人力資源管理部將繼續(xù)按照公司國企改革工作要求,以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求,持續(xù)鞏固改革成果,著力提升改革實(shí)效,繼續(xù)深化國企改革各項(xiàng)工作,為國企改革三年行動實(shí)現(xiàn)圓滿收官貢獻(xiàn)力量。